公安派出所所长组织承诺表明其继续从事公安工作的原因以及对公安工作的态度。派出所所长，作为公安队伍中最基层的实战单位的负责人，其思想动态不仅影响其工作状态，更直接关系到社会治安秩序以及公安机关在人民群众心中的形象。本文通过对辽宁省公安派出所所长组织承诺及影响因素进行调查，科学评估当前派出所所长的组织承诺水平，深入分析公安队伍中可能存在的不稳定因素，尝试构建派出所所长组织承诺模型，积极探索提高公安民警组织承诺水平的对策。　　结果表明，辽宁省公安派出所所长组织承诺处于中等偏上水平。派出所所长从事公安工作的心理动因一是对主流职业道德规范的遵从，二是出于对警察职业的喜爱，三是可以发挥自己的特长，实现自己的理想，即使有更换职业的机会，大部分所长也会继续从事公安工作，但工资福利对组织承诺的积极影响不明显。派出所所长组织承诺模型显示，价值观和工作压力直接影响组织承诺。中介作用最大的因素是工作内容。总效应中，价值观、工作压力、工作内容、工作强度和单位制度按从高至低的顺序依次对派出所所长组织承诺产生影响。群体特征对公安派出所所长组织承诺影响均不显著。鉴于此，本文提出提高派出所所长组织承诺的建议:加强忠诚教育，加强民警抗压能力的培养，科学用警，坚持从优待警。