私营经济作为我国国民经济一个重要的组成部分，在国民经济发展，GDP的增长、人民生活水平的提高等多方面做出了贡献。2004年初，全国人大对宪法做了修改，把支持、鼓励、引导非公有经济的发展列入国家根本大法，说明了国家将会为包括私营企业在内的非公有企业营造更宽松的环境、提供更优惠的政策，因此，私营企业在新的世纪中也必然会有更大的发展。目前制约私营(股份)企业发展的内部因素中，人力资源管理水平是主要因素之一。为了提高人力资源的整体水平，势必要构建科学的激励机制。目前我国理论界对于私营企业的研究颇多，但涉及到其综合的激励机制的还很少，因此，研究私营企业的激励机制有一定的理论意义和现实意义。本文试图从私营企业现有激励机制的现状、激励机制形成的影响因素、私营企业激励机制的构建以及它支持体系对其进行较为全面的分析。