本研究尝试探讨航天科研人员的胜任特征模型、胜任特征模型各维度的重要性程度,以及从事不同技术工作的科研人员胜任特征维度的量化差异。本研究采用访谈的方法建立胜任特征模型,20名来自A技术研究院的高绩效科研人员参加了访谈。通过问卷调查和因子分析的方法定量分析胜任特征模型各维度的重要性程度,以及从事不同技术工作的科研人员胜任特征维度的量化差异,270名来自A技术研究院的科研人员参加了调查。结果表明:1、A院航天科研人员的胜任特征主要有系统思维和团队协作、解决问题的能力、专业技术能力、个人特征、创新性和责任感。2、A院科研人员的胜任特征各维度的重要性依次是:系统思维和团队协作占21%,解决问题的能力占20%,专业技术能力占19%,个人特征占18%,创新性占15%,责任感占7%。3、两大类人员在胜任特征不同维度上的区别主要是:顶层设计的总体技术部门科技人员相对于顶层设计下的分系统技术部门科研人员在系统思维和团队协作、解决问题的能力、创新性、责任感要求上相对重要;分系统技术部门科技人员相对于总体技术部门科技人员在个人特征要求上相对重要;两大类人员对专业技术能力的要求相当。