企业绩效评价是市场经济发展到一定阶段的产物,是成熟市场经济国家用于监管企业的科学方法和有效手段。借鉴国外市场经济成功的企业管理经验,运用企业绩效评价监督约束企业是现代企业管理的方向。作为现代企业管理方法之一的企业绩效评价,正经受着经济快速发展及企业管理方式不断更新的考验,受到了越来越广泛的关注和日益深入的讨论。就我国企业绩效评价工作而言,如何适应我国经济社会环境的发展变化和国际化的发展趋势,建立符合我国经济发展实际的企业绩效评价体系,对于促进我国企业的健康发展,提高管理水平,增强竞争力,进一步提高经济增长的质量,具有特别重要的现实意义。目前,随着社会环境变化,企业面对迅速变化的环境很难适应,而且企业失败现象出现频率趋高,如何使企业保持良好的可持续发展态势,引起各界越来越多的重视。因此,如何提升企业能力,保持企业竞争优势,实现企业可持续发展,便成为摆在中国决策者和企业面前的严峻问题。可持续发展是企业实现股东财富最大化目标的有力保障。建立企业可持续发展评价体系是对企业可持续发展能力的综合评判。本文以“企业—社会价值最大化”为导向,以系统论为基础,从经济业绩、环境业绩、社会业绩三个方面构建了一个包括财务指标与非财务指标、定性指标与定量指标在内的、多维的企业业绩评价指标体系。同时,运用层次分析法和熵值法构建了注重企业可持续发展能力的业绩评价动态模型。为了增加评价体系的科学性和实用价值,本文还坚持理论联系实际的原则,运用所构建的评价体系对样本企业进行业绩评价,并给出评价结果,供利益相关者参考。最后,本文指出了研究的不足和进一步研究的方向。