公司治理的文献大都表明，董事会在公司治理中起到重要的作用。尤其是对于上市公司而言，所有权和控制权的分离，产生了管理层和股东之间的代理问题，这个时候董事会这种治理机制就应运而生。针对上市公司而言，国有股和法人股不能流通导致不存在一个有效的并购机制。对于投资者保护的法规和政策还很不完善以及对于管理层激励机制的缺乏，说明了外部控制机制和激励机制的缺乏，在这种情况下，董事会这种内部机制在公司治理中就起到了关键的作用。 本研究主要是应用江苏省上市公司的经验数据对董事会特征与公司绩效的相关性进行研究。本文首先介绍了文章的研究意义、国内外研究现状、研究内容以及研究目的。其次，对公司治理下的董事会治理理论进行研究，从理论上具体分析董事会特征是如何影响公司绩效的，并提出本文的研究假设。再次，在理论研究的基础上提出了实证研究设计，建立研究模型。最后，利用2002年底前在沪深两市上市的54家江苏省公司2003-2005年三年的年度报告中提供的经验数据对董事会特征与公司绩效进行相关性研究，其中董事会特征包括了董事会规模、独立董事比例、董事会领导结构、年度会议频率、董事报酬及董事持股比例六个方面，公司绩效则选取了每股收益指标。本文通过SPSS软件进行描述性统计，并利用所得数据和设计的模型，对董事会特征与公司绩效进行相关性分析，对提出的假设进行检验。最后，通过检验的结果，对江苏上市公司董事会治理提出相关建议。 笔者利用SPSS软件进行实证研究，其结果表明：江苏省上市公司董事会规模与公司绩效呈显著的倒U型的二次曲线关系，而且上市公司董事会规模9人左右为最佳；独立董事比例、董事会会议频率、董事报酬和董事持股比例与公司绩效显著正相关；董事会领导结构与公司绩效没有显著关系，两职分离并不是影响公司绩效的重要因素。 本文最后，根据研究结果提出关于江苏省上市公司董事会治理的改革方向，认为首先应该明确董事会在公司治理中的核心地位，尽快加强董事的股权激励制度，并为独立董事更好地发挥作用提供良好的环境。