近年来我国对外开放水平不断提升,OFDI也迈入了新的发展阶段,截至2019年,我国的对外直接投资流量保持全球第二,存量保持全球第三,我国企业的OFDI已遍布全球80%的国家和地区。作为进入国际资本市场的有效方式,OFDI对于企业的进一步发展与成长来说已成为重要的手段之一,与此同时,对企业来说,人力资本也是一个非常重要的因素,是企业生产经营与价值创造的必须动力。在OFDI活动日渐频繁的今天,OFDI对不同种类劳动员工薪酬的影响如何,企业高管的投资行为是否理性,企业的员工是否能从中得到益处,这些问题的研究是非常必要的。本文首先回顾了现有文献对于薪酬、收入差距以及就业影响的一些研究,总结了这些研究的理论结果。其次,对于我国OFDI的发展现状进行了大概的介绍,包括OFDI的整体规模、区域及行业分布情况。随后本文又分析了OFDI影响薪酬的理论机制,对员工薪酬的影响,主要有生产率效应、技术进步效应与红利溢出效应几个方面。对高管而言,企业规模的扩张、投资动机以及投资方式的选择都会对其薪酬产生影响。在充分的理论分析的基础上,本文采用2010至2020年进行OFDI的上市公司数据,利用固定效应模型,对于OFDI对薪酬的影响问题进行了实证分析,回归分析的结果显示:企业对外直接投资对高管薪酬具有促进作用,但是对员工薪酬则表现出负面的影响,同时OFDI也会使得高管与员工的薪酬差距加大。最后,本文对研究结论进行了总结,并以全文的分析为基础,对企业和政府的相关举措都提出了合理的建议希望能够促进企业不同种类劳动员工薪酬合理分配,保持OFDI的良好发展,维护社会稳定。