公司治理中激励约束机制的构建

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该文详细地阐述了企业合约理论、委托-代理理论、经理行为理论等激励约束理论,这部分构成该文研究的主要理论基础.该文运用规范分析的方法对一个最优激励合约进行了系统的分析,进而从以年薪制为主的近期激励机制、以期权激励为主的远期激励机制以及精神激励机制三个方面构建激励新机制.该文构建了抑制"内部人控制"的约束机制.该文构建了包括基于模糊综合评估的董事会效率识别模型产进行了详细的定量分析.公司治理涉及许多利益相关主体之间的博弈,该文运用博弈分析方法建立抑制"内部人控制"的代理权博弈、表决权博弈等模型,对其纳斯均衡解的特征和影响因素、作用机制进行了系统的分析和探讨.另外,对培育和发展中国的控制权市场也提出了一些对策.
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