机关事业单位养老保险的改革,结束了长达几十年的养老金“双轨制”,而在并轨改革试行过程中,养老金待遇问题成为机关事业单位职工关注的焦点,担心退休待遇降低,导致权益受到损失,这从养老金改革施行缓慢中可以看出来。为了在一定程度上解决机关事业单位人员在退休后可能出现的养老差距,职业年金作为机关事业单位人员养老保障的第二支柱应该要发挥其应有的价值,只有这样,才能够更好地推动养老保险体制改革,完善社会养老保障体系。职业年金的建立和完善,直接关系到改革后我国机关事业单位职工的退休待遇水平,关系到新旧养老保险制度的衔接,关系到职业年金未来的发展趋势,通过对比改革后参加养老保险和不参加养老保险的区别,参加职业年金与不参加职业年金的区别,使职工更好的接纳养老保险改革并积极参与进去,使之成为养老保险改革的最佳助手。在研究职业年金替代率的同时,分析影响职业年金替代率的因素,发现现有职业年金制度在构建过程中的问题,进而为职业年金在机关事业单位中的构建提供对策建议。本文采用文献研究法、对比分析法和数理分析法相结合的研究方法。通过大量的搜集国内外关于职业年金的文献,查阅了近几年国内关于养老保险改革以及职业年金制度最新的研究成果,对比分析改革前后职工退休后的养老金替代率,引入保险精算模型,计算职业年金对机关事业单位养老金替代率贡献,从这个方面阐述职业年金替代率的效用。本文主要从以下几个方面对机关事业单位中的效用进行了研究:首先,介绍总结了国内外对于职业年金的概念、分类、发展和制度模式等的相关理论综述;其次,探究了职业年金的主要理论基础,从这个角度出发,研究机关事业单位以及职工在养老保险改革中的角色定位;第三,主要进行职业年金替代率的模型设计,介绍改革前后的养老金替代率计算方法,设计影响替代率的因素,运用保险精算平衡原则设计出改革后的养老金替代率模型;第四,进行职业年金替代率效用的实证研究,得出不同因素影响下各个研究对象的替代率;第五,结合现有的职业年金制度建设问题,从制度设计、投资运营和监管方面提出构建职业年金制度的建议;最后是研究结论以及展望。本研究的创新在于,第一,研究更加具有针对性,更加全面、详细的进行了机关事业单位建立职业年金计划和单位职工加入职业年金计划的必要性的理论解释,可以为单位和职工在改革中走出一条职业年金道路;第二,从职业年金替代率角度出发,运用保险精算平衡原则,设计出基本养老保险和职业年金替代率模型,既研究改革前职工的养老金替代率,也研究改革后的组成养老保险各部分的替代率,比较变化情况,从职业年金在不同影响因素下对职工养老金替代率的贡献上来研究职业年金替代率对机关事业单位的效用。