随着经济的全球化，企业的竞争也日趋激烈，知识型企业对人才的争夺也跨越了国界。特别是在当今社会，全球市场瞬息万变，企业的不可预见因素增多，企业的困难增多，风险加大。人才成为企业制胜的法宝，人力资源管理成为企业成功与否的关键。　　 因此，人力资源和人力资源管理日益受到企业的重视，无论在理论上还是在实践中，人力资源管理都得到了很大的发展。在当今全球化、知识化、信息化的时代，知识型企业获得蓬勃发展，对国民经济的发展起到举足轻重的作用。而企业核心能力的构建以人力资源为基础，因此知识型企业要强化内部人力资源管理，依托人力资源管理来应对竞争。与如此强烈的时代要求形成鲜明对比的是知识型企业人力资源管理现状的不尽人意。　　 本文从知识型企业的概念和特点入手，探讨了一些有关知识型企业的人力资源管理的理论。并对我国知识型企业的现状及面临的发展困境进行了深入剖析，找出存在的问题，指出知识型企业需要完善人力资源管理。在论文的第四部分，运用归纳总结法提出了提高我国知识型企业人力资源管理水平的几点建议。