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企业并购是实现企业快速发展的最有效的途径之一,然而国内外众多学者研究发现,并购的成功案例很少,几乎还不到50%。而且,随着研究的深入,发现导致企业并购失败的主要原因却是文化整合的失败。因此,为了提高并购的成功率,本文着重研究了企业并购中的文化整合,由于企业文化没有一个确定的定义,所以在对各种企业文化的定义进行总结分析的基础上,提出了并购文化整合中所涉及的文化指标,并对各个指标进行分类。随后对各个指标进行量化计算,来确定并购双方各个文化指标的权重、文化指标的强弱以及文化指标的优劣。并根据指标的强弱以及