【摘 要】
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随着信息社会不断地进步,人力资源的竞争也是日益剧烈,企业的竞争逐渐演化成为企业人才的竞争。企业人力资源管理水平的提升仅有高素质的管理人员是不够的,企业想要提高企业内部人才的利用效率,加强内部改革是必须实行的措施,科学管理的发展要借助于信息技术作为辅助工具,并在此基础上建立完备的管理信息系统。企业人力资源管理者和企业的决策者要想实现对组织机构、人员流动的有效管理和正确决策,人力资源管理信息化建设己势
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随着信息社会不断地进步,人力资源的竞争也是日益剧烈,企业的竞争逐渐演化成为企业人才的竞争。企业人力资源管理水平的提升仅有高素质的管理人员是不够的,企业想要提高企业内部人才的利用效率,加强内部改革是必须实行的措施,科学管理的发展要借助于信息技术作为辅助工具,并在此基础上建立完备的管理信息系统。企业人力资源管理者和企业的决策者要想实现对组织机构、人员流动的有效管理和正确决策,人力资源管理信息化建设己势在必行。基于辽河油田供水公司人力资源管理的实际需求,本系统采用JSP和SQL Server2008技术进
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DIgSILENT作为一款国际流行的集成化电力系统仿真软件工具,却并未在我国调度部门高层应用中得到实质性的应用,主要原因是缺少DIgSILENT格式的电网模型数据。目前采用DIgSILENT仿真计算时,需要手动搭建实际大电网模型并填写模型参数,这不仅耗费精力,而且易带来人为错误。现有的调度自动化系统可以输出E语言描述的在线电网模型。E语言是国家电力调度通信中心开发的电力系统数据模型描述语言,以其简
随着国民经济的快速发展,对电力需求的增长也越来越快,电力行业得到了长足的发展。对此要求电厂能够稳定长时间运行而不发生故障停运。这对制粉系统提出了新的要求。磨煤机是电厂制粉系统的关键设备,本文分别介绍了电厂中使用的磨煤机的种类和特点,并以使用最广泛的辊式中速磨为例对其磨损问题进行了分析。根据实验以及国内外文献概括总结了辊式中速磨的磨损机理和实际运行过程中对磨损影响较大的因素。本文还通过对常用的磨损修
随着高校招生规模的扩大,大学生这个群体数量激增。与之相反,大学生的身体素质、身体机能等功能却呈下降趋势,伴随而至的大学生体育伤害事故越来越多,产生的纠纷也呈上升趋向。不仅影响到高校正常的体育工作秩序、学校的声誉,而且还影响到受害大学生的生活、学习和今后的工作。如何预防和减少高校体育伤害事故,如何处理、应对高校学生体育伤害的事故和纠纷,对加强高校的体育教育、体育教学等管理能力,高校体育工作的效率得到
我国具有严重精神障碍的患者人数较多,共约有1600万。在2012年之前,关于如何对这部分患者进行治疗及管理,我国并没有相应的法律支撑。在2012年10月26日,经过前期的准备工作,十一届全国人大常委会第二十九次会议获得召开,《中华人民共和国精神卫生法》在该会上获得表决通过,并于2013年5月1日开始实施。该法从各个方面为精神病患者获得合法权益进行保驾护航,在具体内容上不仅包括心理健康方面的防治,还
企业人力资源管理的重要性不言而喻。企业使用人力资源管理系统(Human Resources Management System,简称HRMS)进行有效员工管理,可以降低成本,加速增长。但传统人力资源管理系统需要企业一次性购买使用权、配备所需软硬件环境,投入较大,近年来业内出现的支持SaaS(Software-as-a-Service)模式的人力资源管理系统成为一种潮流。SuccessFactors
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随着企业管理理论以及社会发展,人力资源在企业运维中的分量越来越重,人力资源成为了关乎现代企业发展过程中的重要因素。人力资源信息管理系统是信息技术、计算机科学、数据库存储技术完美组合。其致力于将企业的人力资源信息有效收集和整理,规避信息的分散化存储,有助于各级决策人员实时掌握企业人力资源状况,从而提高企业管理效率,促进企业管理向国际化、标准化、科学化、信息化方面发展。本文以中电普华人力资源信息管理系