企业年金是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金制度之外，企业在国家政策的指导下，根据自身经济实力和经济状况建立的，旨在为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。企业年金从诞生到现在的一百多年时间里，在各国政府部门的推动下，获得了长足的发展，已经成为社会养老保障体系中的“第二支柱”，起到了缓解政府社会保障压力，提高退休员工生活福利水平，完善社会保障体系的重要作用。企业年金虽然在我国还属于新兴事务，但发展速度还是比较快的，特别是在相关管理制度出台后的最近两年，发展迅猛，到2006年底，我国企业年金存量已达960亿元，而其中200亿是在2006年一年时间里产生的。世界银行组织更是大胆预测，到2010年，我国企业年金将达到1万亿元的规模，到2030年达到1.8万亿美元，成为世界第三大企业年金市场。 企业年金治理就是指企业年金计划的受托人或运营者通过及时有效的内部管理、合理的运营流程使计划资金在安全性前提下达到最优的绩效，同时付出最低成本。完善的企业年金治理是保证企业年金资金安全性的基础，是提高资金使用效率的必要条件；同时，完善的企业年金治理对社会保障体系的改革和促进公司治理都具有明显作用。 本文以企业年金治理问题为研究对象，针对国内外不同的企业年金治理结构和治理机制进行总结分析，探究企业年金治理的必要性；以及如果进行治理，治理途径和方式有哪些；并结合我国现状对企业年金治理情况进行了总结分析，再结合工作中的一些实践经验，提出了七点企业年金治理建议，目的是为我国企业年金治理提供一些有价值的参考。