随着中国金融服务业逐步对外开放，外资银行和国内商业银行，尤其是国有商业银行之间的竞争越来越激烈，这对银行业的管理和运作提出了更高的要求。外资银行的进入，导致了国有商业银行优秀人才，尤其是知识型员工的流失，这些优秀人才的加入将使外资银行的竞争如虎添翼。人才的争夺实质上是一个劳动报酬即分配制度问题，因此建立一套既符合现代人力资源管理理论精髓，又能充分调动知识型员工工作积极性的激励机制，对国有商业银行留住优秀人才是很有帮助的。 国有商业银行知识型员工激励机制对提升银行的竞争力、提高银行的服务水平起着至关重要的作用。本文以国有商业银行的知识型员工为研究对象，充分借鉴国内外最新激励理论成果，通过对知识型员工激励机制现状的分析，找出知识型员工激励机制存在的问题及不足之处，提出构建新激励机制的思路。 本文通过问卷调查的方式，对国有商业银行员工进行满意度调查，依据调查统计得到的结果，再借鉴国内外知识型员工的激励机制，提出了构建国有商业银行知识型员工激励机制的方案。知识型员工激励体系主要包含以下内容：建立科学的绩效考评体系、建立合理的薪酬体系、设计激励性工作、建立制度化的银行知识型员工培训体系、做好银行知识型员工的职业生涯管理、建立银行知识型员工的约束机制。 激励机制的构建也是很重要的问题，它直接影响到激励机制实施的效果。本文最后提出了激励机制实施的推进步骤，同时分析了在激励机制实施过程中可能会出现的问题，并提出了相应的解决方案。