组织是成员之间相互配合竞争的一种形式,这种形式是由于资源有限,这种既合作又竞争的关系必然导致政治行为的存在。根据组织政治行为理论,人们所有的行为都是以他们对显示的知觉为基础的,而人们的知觉就是他们对所在环境富裕的意义和解释感觉印象的过程。这种广泛存在的组织政治行为必将影响人们对组织环境的知觉,进而影响他们的行为,其中最为突出的表现之一就是离职倾向。本次研究使用随机抽样的方法,在武汉、宁波及南京地区进行调查,通过相关性分析及回归分析,着重研究了组织政治知觉及离职倾向见的关系。研究结果表明:组织政治知觉于离职倾向之间有显著的正相关关系,可以较大的解释离职倾向的变异量;组织政治知觉与工作满意度之间有显著的负相关关系,可以较好的解释工作满意度的变异量;工作满意度与离职倾向间有显著的负相关关系,可以较好的解释离职倾向的变异量。而人口统计学变量对组织政治知觉的影响分析结果表明,员工的年龄、工龄、以及职位是影响其组织政治知觉的重要变量,而教育背景这一变量对组织政治知觉影响不大,这一结论与其他学者的研究结论有所差别。