从改革初期至今,我国采用了多种激励机制来调动企业经营者的积极性,但效果始终不理想。究其原因,就是这些激励机制只是解决了短期激励问题,长期激励机制在我国企业还处于一种“真空状态”。因此,建立对企业经营者有效的长期激励机制,鼓励企业经营者更多关注企业长期持续发展,成为深化企业改革、促进企业发展所面临的一项十分重要而紧迫的任务。股权激励机制就是一种经过发达国家实践证明的行之有效的长期激励方式,它能有效解决上市公司经营者人员和股东之间目标函数不一致所产生的委托—代理矛盾,促进企业经营者和股东之间形成利益共同体,激励企业经营者为股东和社会创造更多的价值。因此,在有条件的企业,尤其是治理结构相对完善的上市公司推行股权激励成为必然的改革趋势。借鉴国外企业先进的经验和做法,对我国当前的政策、法律法规和公司治理结构等进行完善,建立适合上市公司经营者股权激励的规范的内部环境和外部环境是改革的一项重要任务。本文内容共分五章：第一章：绪论。本章首先对选题的背景和意义进行说明,接着阐述了国内外学者对经营者股权激励的研究动态,最后简要说明本文的研究框架。第二章：相关理论。本章对经营者股权激励研究所涉及的相关理论,如：产权理论、委托—代理理论、人力资本理论、激励理论进行论述,为下文的研究奠定理论基础。第三章：经营者股权激励在我国的实践。本章是本文的重点。首先论述了经营者股权激励的定义和作用,接着对我国实施股权激励的历史沿革及实践进行论述。通过对经营者股权激励模式的比较分析,提出了不同企业的选择标准。应用定性分析、定量分析和实证分析的方法对我国上市公司实行股权激励所取得的成就和存在的问题进行论述。第四章：股权激励在境外的实践。本章对股权激励在境外的实践情况进行分析,论述股权激励在发达国家所取得的成就和存在的问题,提出对我国实施股权激励的借鉴和启示。第五章：推进我国上市公司经营者股权激励的对策和思考。本章也是论文的重点。通过国内外上市公司股权激励的实践,提出完善我国上市公司经营者股权激励的建议和对策,如：解决内部人控制问题；建立科学民主的业绩考核制度,并将其纳入公司内部控制制度体系；培育完善的资本市场,加强资本市场有效性建设；建立竞争性职业经理人市场；进一步完善股权激励的相关法律法规。