随着经济的快速发展与社会的进步，国内外企业越来越重视人的因素在企业发展中的重要作用。为此，企业都积极探索各种有效的方式对员工进行激励。而在众多激励方式中，薪酬激励又是最有效方式之一。在薪酬激励时，员工对薪酬的满意程度又是学者关注的重点。这是因为，员工对薪酬的满意程度不仅直接影响着员工本人的工作态度以及工作效率，甚至影响组织的生存与发展。本文以我国农村信用社为研究对象，从实证分析的角度研究信用社员工的薪酬满意度及其影响因素，以期提出改善农村信用社员工薪酬满意度的建议，促进我国农村信用社健康发展。本文的工作包括以下几方面：首先简要地简述了论文的研究背景、目的和意义，并对国外研究现状进行了疏理；其次，对相关概念进行了界定，并对有关理论进行了简单地介绍；再次，着重分析了我国农村信用社员工薪酬满意度的影响因素，通过筛选，选取员工薪酬、公平感知、工作特征、绩效考核这四个一级指标以及显性薪酬、隐性薪酬等十二个二级测量指标，作为分析农村信用社员工薪酬满意度的影响因素；第四，以AQ市农村信用社为例，运用结构方程模型对农村信用社薪酬满意度的影响因素进行实证分析，得出了员工薪酬、公平感知、工作特征、绩效考核这四个因素与薪酬满意度有正相关关系的结论，并提出了相关的政策建议；最后对全文进行了总结，指出了存在的不足，并指出了进一步研究方向。