随着社会的不断进步，经济快速的发展，在国家进一步推进城镇化建设的时代背景下，越来越多的农民工进城务工，参与到企业、建筑行业的工作岗位中来。目前我国正处于产业淘汰升级、经济转型的重要阶段，改革必然会加剧社会矛盾，不同种类的劳动争议使得劳动纠纷的处理变得愈加复杂。随着时代形势的变化，劳动者从当初不敢发声的弱势群体慢慢的变得敢于争取自己的合法权益，法律意识和维权意识逐渐增强。从目前来看，劳动纠纷日益增多，并且从原来的个体劳动纠纷逐渐发展成为群体性劳动纠纷。群体性劳动纠纷对社会的稳定、经济的发展都有巨大的负面影响，如何处理好群体性劳动纠纷对于企业、政府及相关部门来说，是急需思考和解决的问题。　　南昌县作为全国经济百强县，在经济建设方面的成果是有目共睹的。然而群体性劳动纠纷时有发生，群体上访、堵路、拉横幅等不仅影响了政府职能部门的正常运作更影响了社会的和谐稳定，给百姓的正常生活带来了极大的负面影响。因此，为了更好的处理群体性劳动纠纷，政府建立群体性劳动纠纷的应急管理机制是十分必要的。　　在此背景下，本论文分五个章节尝试对南昌县群体性劳动纠纷的应急管理进行研究和探索。　　第一章先表明了本文的研究背景和研究意义，接着介绍并分析了国内外研究的现状，然后阐述了研究目的、内容和方法。　　第二章对涉及群体性劳动纠纷应急管理相关的理论进行了阐述，其中涉及到劳动关系的相关理论、冲突管理理论、应急管理理论。　　第三章对我国群体性劳动纠纷的现状进行分析，并对其研究价值、特征及处置方式进行了阐述。　　第四章以南昌县群体性劳动纠纷案例作为研究对象，对事件的经过进行描述，再分析其内在的起因及处理方式和结果，总结出现有的问题。　　第五章主要阐述如何构建群体性劳动纠纷的应急管理体系，通过活动管理和执行管理两个方面构建应急体系，并且在具体处理上给出方案和措施。