随着经济的发展,财务舞弊的手段愈加高超,金额动辄上亿,传统的财务信息披露已经无法满足外部投资决策、市场监管的需要。内部控制作为企业基业长青的奠基石,内部控制信息对投资人、监管机构愈加重要。提高内部控制信息披露质量一方面可以提高企业经营管理透明度,降低信息不对称程度,保护中小股东的利益,另一方面可以让大众的目光从数字中“跳”出来,提高企业、市场对公司治理能力的关注,减少舞弊、投机行为,促使市场健康发展。高管作为企业内部控制的执行者,也是内部控制信息披露的责任主体之一。依据高层梯队理论,高管的背景特征影响企业的各项决策行为,其背景特征对内部控制信息披露质量的影响不容忽视,因此有必要从“人”的角度研究如何解决内部控制信息披露问题。本文主要采用理论研究与实证研究相结合的方法,在回顾国内外文献的基础上进行综述,并对相关概念进行界定。在理论分析部分,本文考虑到现有研究对高管背景特征的研究多集中在均质性背景特征,对异质性背景特征的研究不足,此外不同产权性质的企业信息披露状况存在较大差异。因此增加了对产权背景、高管异质性背景特征的考虑,选取了高管性别、年龄、教育程度、任期、薪酬、持股、教育程度异质性、年龄异质性、任期异质性等变量衡量高管背景特征,以2016-2018年A股上市公司为研究样本进行实证检验。主要的研究结论如下,在不区分产权背景下,教育程度、任期、薪酬与内部控制信息披露质量呈正相关关系;性别、年龄、持股比例与内部控制信息披露质量呈负相关关系;任期异质性与内部控制信息披露质量呈正相关关系,教育程度异质性与内部控制信息披露质量呈负相关关系。在区分产权背景下,性别和年龄在国有企业样本中与内部控制信息披露质量呈负相关关系,在非国有企业样本中没有呈显著相关关系;持股比例在国有企业样本中与内部控制信息披露质量没有显著相关关系,但是在非国有企业样本中呈负相关关系。在以上结论的基础上,本文建议,企业可以通过树立高管团队背景整体观,发挥高管团队异质性作用,完善股权激励制度从而不断提高内部控制信息披露质量;监管机构可以通过完善内部控制信息监督和评价机制,改善内部控制信息披露状况。