多元文化交流融合已成为经济全球化、政治多极化的必然结果。当前中国社会文化必然要面对多元交流融合和激烈碰撞。我国民营企业正在以前所未有的速度及规模发展壮大，加强和改进民营企业党建工作势在必行，在顺应时代潮流和与时俱进的前提下，民营企业在把握主流文化的同时，要积极适应多元文化对企业思想政治信念造成的冲击，在挑战中更好的发挥党的政治核心作用，增强党建工作的时效性。在大量的阅读分析国内外相关资料后将文章分为六部分：第一部分为绪论，其中包括选题的背景与角度、研究的目的及意义和研究的思路与方法；第二部分为多元文化背景及民营企业党建概述，其中阐述了多元文化及民营企业党建的概念及特征；第三部分为多元文化对民营企业党建的影响，从四种不同文化的角度阐述其对民营企业党建的影响；第四部分为民营企业党建所取得的成就，包含民营企业党建工作的意义得到确认，民营企业党建工作的目标基本明确，民营企业党建工作的开展有序进行和民营企业党建工作的效率稳步提高四部分；第五部分为民营企业党建工作存在的问题及成因，深入分析了民营企业党建存在的问题及成因；第六部分为多元文化背景下民营企业党建工作的基本措施，在研究了民营企业党建问题成因的基础上，提出多元文化背景下民营企业党建研究的相关对策，以此为民营企业党建工作提供理论与实践性的建议，为民营企业经济健康快速发展提供良好的文化氛围和政治思想基础。