近几年来,外国直接投资(Foreign Direct Investment, FDI)的技术溢出问题成为该领域专家的重要研究问题之一。FDI溢出效应的研究具有非常大的理论和实际意义。其中竞争效应的结果学术界争议较大。本文试图分析竞争效应发生的具体机制,为竞争效应的最终结果提供解释。本文在前人的研究基础上,建立工资和TFP的联立方程模型,讨论了竞争效应的直接机制和间接机制的结果。并用工具变量法和两阶段最小二乘的办法解决了联立方程的内生性问题。最后,我们讨论了出口这一因素对该机制的影响。文章首先使用1998～2007年工业企业数据库30个制造业行业的数据,用固定效应、工具变量法以及两阶段最小二乘的办法分析竞争效应的工资机制。最终发现竞争效应的结果是负的,原因是外资企业使优质劳动力流失,导致内资企业全要素生产率下降。其次,本文将总样本的数据分为三类：一般出口企业、纯出口企业和非出口企业。回归结果发现在出口企业中竞争效应的结果也是负的,但是无法用工资渠道的竞争效应解释。原因有二：在一般出口企业,这一渠道的结果为正,原因是FDI的工资溢出效应以及工资和全要素生产率的关联关系结果都是负的；在纯出口企业,这一渠道的结果不显著,原因是FDI的工资溢出效应不显著。最后,本文在实证结果的基础上提出了以下政策建议：首先,引进外商投资需要慎重,需要具体考虑将会对本土企业可能带来的影响；其次,加大人力资本培训,以应对外商抢夺人才对本土企业造成的冲击；最后,在劳动力成本上升的情况下,积极引导和鼓励企业创新。