在技术不断变革、竞争日趋激烈的经济全球化进程中,企业若想长期稳定地发展,必须通过不断创新来提高市场竞争力与适应力。员工是企业创新的主体,提高员工的创新绩效对企业的发展尤为重要。然而,受千年儒家文化的影响,企业中员工沉默行为非常普遍。员工沉默行为具有较强的复杂性与多样性,沉默氛围一旦产生,将严重制约创新的发展。因此,在中国国情下对员工沉默行为进行更深入的研究,对促进员工的身心发展与企业的健康成长具有非常重要的现实意义和应用价值。首先,论文对员工沉默行为及创新绩效的相关理论进行了梳理和总结,为论文的研究开展奠定了理论基础。在理论研究的基础上,构建了技术路线并设计了调查问卷,对调查问卷进行效度、信度检验后正式发放。进而运用SPSS软件对调查问卷数据进行描述性统计、相关分析、回归分析。将公司员工的创新绩效作为结果变量,将员工沉默行为作为自变量,对两者之间的关系进行研究。论文通过对青岛力创华成实业有限公司员工沉默行为与创新绩效的回归分析,得出:(1)默许沉默对创新行为与创新效果具有特别显著的负向影响;(2)漠视沉默对创新行为与创新效果具有显著负向影响;(3)防御沉默对创新行为和创新效果的影响效果并不显著,可以忽略;(4)员工的学历水平对创新行为的正向影响达到了显著水平,对创新效果的影响并不显著;(5)员工的性别、年龄、工作年限、职级、职称对创新行为和创新效果的影响均不显著,可以忽略。因此,加强对员工沉默行为的管理,降低公司员工的沉默行为,对于提高公司的创新绩效具有重要的意义。本研究从公司、领导、员工三个层面对青岛力创华成实业有限公司员工沉默行为提出改进措施。包括完善沟通体系、加强企业文化建设、公平进行利益分配;领导转变管理思维、提高沟通能力;从不同类型员工的需求及特质入手,提高其工作满意度,降低沉默行为的倾向。