【摘 要】
:
“不能胜任”解雇规则对于劳动者的工作权保护具有重要意义,对“不能胜任”认定的结果直接决定用人单位解雇权的行使。但“不能胜任”解雇规则一直存在其认定主体单一、胜任标准难以确定等相关问题。虽然我国现行法律对“劳动者不能胜任工作”已作出了相应的规定,但由于其规定的概念模糊和法律适用性差,司法实践中问题丛生。因此,对于“不能胜任”解雇规则的争议一直不绝于耳,各家学说林立。其中尤以客观不能说和客观兼主观不能
论文部分内容阅读
“不能胜任”解雇规则对于劳动者的工作权保护具有重要意义,对“不能胜任”认定的结果直接决定用人单位解雇权的行使。但“不能胜任”解雇规则一直存在其认定主体单一、胜任标准难以确定等相关问题。虽然我国现行法律对“劳动者不能胜任工作”已作出了相应的规定,但由于其规定的概念模糊和法律适用性差,司法实践中问题丛生。因此,对于“不能胜任”解雇规则的争议一直不绝于耳,各家学说林立。其中尤以客观不能说和客观兼主观不能说为主流,持客观不能说的研究者以体系解释及文义解释为基础,认为“不能胜任”认定应当与立法中的前后条文相对应,但持客观兼主观不能说的研究者则从劳动者角度出发,认为可以将主观事由纳入至“不能胜任”的认定当中。同时由于“不能胜任”并不等同于末位淘汰制,且与不符合录用条件、劳动者失误过错等概念之间存在的微妙关系,也需要进一步明确调岗培训作为“不能胜任”解雇的前置性程序应有之基本要求。具体到司法实务中,“不能胜任”解雇所引发的问题在于导致用人单位与劳动者权益保护的极不平衡性,用人单位举证困难等一系列问题,使得在实务中有“不能胜任解雇规则”已死的说法。用人单位难以合理根据“不能胜任工作”解除与劳动者的劳动合同,或者为避开极高的败诉风险直接适用违纪解除;同时,由于用人单位对“不能胜任”的举证困难,劳动者也面临用人单位滥用解雇权的风险。因此,在强调坚持劳资利益平衡等原则的基础上,有必要将主观事由纳入至“不能胜任”的认定当中。通过分析用人单位与劳动者对认定标准应当符合合意性及明确性的要求,指出认定程度应当细化的具体措施。在认定主体方面,除了强调扩充认定主体的合理性外,应当努力完善解雇预告期制度和调岗培训制度的认定配套措施,将人力资源管理中调岗培训的具体措施选取其具有合理性的部分,纳入至“不能胜任”解雇规则当中,以实现完善“不能胜任”解雇规则之目标,达成用人单位与劳动者的双赢局面。
其他文献
在经济全球化条件下,国际上出现了各种社会思潮。对世界经济发展特别是发展中国家经济改革来讲,最具有影响的就是西方新自由主义思潮。因此,世界各国学者们都在关注西方新自
畸形波是指海面上波高超过两倍有效波高的特大波浪,其波峰尖陡,能量高度集中,破坏力极强,是造成海上巨轮失事以及海上建筑物破坏的重要原因。虽然学者们对畸形波开展了大量的
目的探讨胃癌组织中血小板源性生长因子受体(PDGFR)和核因子κB(NF-κB)的表达与胃癌临床病理特征及预后的关系。方法收集183例胃癌组织、癌旁组织和30例正常胃黏膜组织标本,
目的建立稳定的Hp感染BALB/c小鼠模型,用于Hp致病、免疫和防治的研究.方法选用临床分离株,应用外科手术法向小鼠胃内直接接种Hp菌液0.2ml(109CFU/ml);接种后不同时间取小鼠胃
随着对幽门螺杆菌 (H .pylori)疫苗、致病机理、药物筛选等方面研究的深入 ,人们越来越多地需用动物模型。我们用含有cagA和vagA基因阳性的Hp株syd neystrain1 (SS1 )感染BALB c小鼠 ,作Hp慢性感染小鼠的动物模型 ,
目的:研究三阴型和非三阴型乳腺癌中叉头框蛋白A1(FOXA1)、BRCA1蛋白、P53和血管内皮生长因子(VEGF)的表达情况和预后意义。方法:收集暨南大学附属第一医院乳腺癌的标本113例,根据免
笔者以藏族语言、节日、饮食、葬俗等藏文化的核心要素为研究对象,通过对香格里拉县200名藏族青年进行问卷调查,分析了藏文化在香格里拉县藏族青年人中认同和传承的具体情况,
近年来,养殖业得到了快速的发展,成为农业的支柱产业,是农民经济收入的来源之一,为确保养殖业健康持续发展,必需认真分析养殖过程中遇到的畜禽疾病的种类、发病原因,以提出有
目的探讨二甲硅油散在胃镜检查中的应用价值。方法将该院接受胃镜检查的500例患者分为2组,实验组(n=257)受检者给予口服二甲硅油散,对照组(n=243)受检者给予口服胃镜润滑剂。
论文研究的主要目的是明确微媒体环境下高校诚信教育的重要性,论文首先简单分析了微媒体的内涵以及高校诚信教育的重要意义,发现在中国高校诚信教育中存在着对诚信教育的重视