本研究主要对核心自我评价量表(CSES)在中国人群的适用情况进行修订并对中国人的核心自我评价与工作结果的关系进行初步的实证探讨。 研究一：对核心自我评价量表(CSES)进行中文修订； 研究二：中国人的核心自我评价与工作结果(包括工作绩效、工作满意度等)之间的关系。 116名企业职员被试填写了中国人“大七”人格量表、核心自我评价量表(CSES)中文修订版、集体自尊量表、工作满意度问卷，并且此116名企业职员的直接主管领导分别填写了针对该员工的工作绩效考核表，一共配对组成116组调查数据。 研究一结果显示，核心自我评价量表(CSES)在中国具有同样的单因素结构，修订的量表具有满意的信度。研究二结果表明，西方经典核心自我评价理论和中国人核心自我评价对预测工作绩效的相关不显著；西方经典核心自我评价理论对工作满意度预测有明显影响；而中国人核心自我评价预测工作满意度比西方经典核心自我评价对工作满意度的有显著的增益方差。无论西方经典核心自我评价还是中国人核心自我评价均与工作绩效总分均没有显著相关。这也表明，西方经典的核心自我评价在预测工作满意度效力方面远不如中国人核心自我评价。 研究结果为揭示员工的核心自我评价对于预测包括工作绩效、工作满意度在内的工作结果效用方面提供了有益的证据。