改革开放以来，我国各领域都发生了翻天覆地的变化，与此同时，人们的价值观也开始改变。在现代化发展的背景之下，英格尔哈特提出了“后物质主义”价值观的理论。他认为，随着经济水平和教育水平的提高，人们越来越强调自我价值实现、归属感等“后物质主义”价值取向。这种价值取向不仅表现在政治领域，还表现在经济领域。本文以工作满意度为切入点，探究“后物质主义”价值观是否对人们的工作满意度产生影响。本研究在中国综合社会调查(CGSS)2008年和2012年数据的基础上建立多层次混合有序逻辑回归模型，探讨个人层次和省份层次的变量对工作满意度的具体影响。文章在研究切入点和模型选择上区别于传统的研究，并在理论层面有新的探索。研究结果显示，收入和工作时长是影响工作满意度的重要因素。收入和工作满意度呈正相关关系，而工作时长对工作满意度起负作用。将地区的收入水平和教育水平考虑在内后，影响因素的作用发生一定的变化。在收入水平较高的地区，工作满意度受收入的影响减小，这从一定程度上支持了英格尔哈特的理论。