官员的薪酬制度在国家对官员进行管理的过程中发挥着重要的作用,它不仅是保证官员生活需求的基本手段,也是促进官员廉洁奉公的有效方法。日本官员薪酬制度有着本国的特点,其中的部分内容值得中国借鉴。中国反腐应当坚持理性发展,充分利用对公务员的薪酬管理来达到遏制贪腐的目的。本文正是通过对日本官员薪酬制度的考察,来挖掘其对中国反腐的启示。本文分为四个部分。第一部分,日本官员薪酬制度的基本问题。这一部分是进行基础性的理论研究,在界定日本官员概念的基础上,考察日本官员薪酬制度的历史沿革和日本官员薪酬的主要组成部分。第二部分,日本官员薪酬制度的反腐机理。这一部分将通过对日本官员薪酬制度的深入分析,来揭示日本官员薪酬制度为何能够起到遏制腐败的作用。这一分析过程将从日本官员薪酬的水平标准、支付手段、调整规定和管理模式四个方面入手。第三部分,中日官员薪酬制度的比较分析。通过中日两国在官员薪酬制度方面的比较归纳出两国的差异,并尝试寻找中国公务员薪酬制度所存在的部分问题。第四部分,日本官员薪酬制度对中国反腐的启示。这是本文最重要的部分,通过前文的分析与整理,最终总结出中国反腐在理念、制度、技术三个层面如何借鉴日本的有益经验。