本课题来源于笔者对中资企业在越南投资中劳资关系紧张局面的认识和理解。随着越南的确立市场经济制度，越南优良的地理位置和优惠的投资条件，成为很多国家投资的首选。其中很多投资是从中国投资中转来，由于中国内地的人力资源成本在逐渐增加，加上市场的逐渐饱和，各项优惠措施的逐渐消失，越来越多的外资企业向越南转移。而中资企业为了降低成本，争夺东南亚市场，也开始在越南投资，而且投资的规模越来越大，但是在投资的过程中劳资关系问题始终是无法回避的一个问题，由劳资关系引发的对中资企业的讨论在越南始终没有停息，加上两国因领海问题导致在劳资关系更加紧张，及损害了中资企业的利益，也损害了越南的经济利益。本文根据中越两国的研究资料，尤其是越南学者在这一方面的研究，详细论述了中资企业在越南的投资情况以及在越南的劳资关系发展情况，介绍了中资企业在越投资的主要特点、领域，以及在劳资关系上主要采取的模式方法，根据越南的相关材料介绍了越南在中资企业劳资关系上所出台的各项法律规定及其内容。在此基础上详细论述了中资企业在越投资过程中，在劳资关系管理中出现的问题，并分析了问题的成因，从越中两国贸易往来的需求等角度，提出了相应的对策建议，以期能够对中资企业劳资关系管理提供一些帮助和借鉴。