20世纪初,随着国外股权激励发展的成熟和我国对股权分置改革的实施,国内许多上市公司开始陆续公布和实施了股权激励方案。但由于股权激励在我国实施的时间较短,经验不足,且相关法律并未得到完善,使得一些上市公司在实施后,并未取得预期的显著效果。2016年,我国在颁布了《上市公司股权激励管理办法》之后,相关的法律法规得到了完善,上市公司在实施股权激励后,逐步发现股权激励使得所有者和经营者的矛盾日趋减少,利益也逐渐趋同,不仅加强了公司的经营管理,还为公司带来了更大的利益。但是因为实施股权激励的公司性质和激励模式选择的不同,使得激励效果也不尽相同,所以上市公司股权激励对公司绩效影响的相关问题再次成为学者们研究的热点问题。本文通过对国内外文献的阅读、搜集资料和分析研究的基础上,提出与股权激励和公司绩效相关的三个假设,选择沪深A股上市公司为研究对象,借助spss软件,运用描述性统计分析、相关性分析以及多元回归分析方法,对股权激励和公司绩效的相关性进行检验;再选取A公司进行案例研究,对A公司的盈利能力、营运能力、偿债能力、发展能力四项绩效指标进行分析,从而对实证分析的结果进行补充。最后根据实证研究和案例分析的结论,提出相关建议。研究结论显示:股权激励与上市公司绩效成正相关关系,实施股权激励能显著提高公司绩效;国有企业上市公司和民营企业上市公司中,股权激励对公司绩效产生不同的影响;不同的股权激励方式的实施对上市公司绩效产生不同的影响且限制性股票相比股票期权对上市公司绩效产生的促进作用更加明显。案例分析也表明股权激励对上市公司绩效有明显的促进作用。因此,上市公司在实施股权激励时,要根据公司性质及自身情况选择合适的激励模式,优化激励效果,并促进公司绩效的提升。