劳务派遣,作为一种临时性和辅助性的用工方式,发源于西方发达国家。2008年《劳动合同法》实施以来,劳务派遣的发展进入快车道,并且有取代传统劳动关系之势。与此同时,我国劳务派遣制度也经历着从政策鼓励向规范管理的转型过程。我国劳务派遣快速发展推动了经济的发展,同时也埋下了经济、社会和政治隐患,对劳务派遣的规范管理已经刻不容缓。针对劳务派遣发展过程中存在的问题,今后将如何对目前劳务派遣出现的问题进行规范管理?本文首先对劳务派遣的发展从理论上进行解读,其次对劳务派遣在我国快速发展的原因和现实作用进行分析,同时参考有关国家劳务派遣的管理经验,并根据我国的实际情况提出优化劳务派遣管理的对策。主要措施一是完善派遣用工制度。包括施行严格的市场准入制度、明确劳务派遣用工的范围和推广统一的派遣协议。二是健全法律监管制度。包括健全劳务派遣法律保障体系、完善和加强劳务派遣监管制度和通过明确权责避免矛盾和纠纷。三是健全社会保障体系。包括进一步健全派遣人员工会制度、完善派遣人员的社会保障制度和提高派遣员工素质。通过本文的研究可以深化对劳务派遣的认识,认清我国劳务派遣问题的本质,为各方进一步完善劳务派遣管理制度作参考。