基层税务干部考核评价方法是国税系统一直以来十分关注的问题，逐渐成为国税系统队伍建设的中心环节,但目前国税系统基层税务干部的考核评价方法仍存在一些问题。因此研究基层税务干部的考核评价方法具有深刻的意义。　　本文在传统考核方法和绩效管理的基础上，通过对基层税务干部考核评价方法的现状、问题、原因进行分析，提出相应的对策，为基层税务干部的录用、选拔、晋升、培训、评估等一系列人力资源管理的实际问题提供框架支撑，对于调动基层税务干部工作的积极性、提高满意度等都具有实用的价值，同时为进一步探讨我国公务员及事业干部考核评价模型在实践中的应用提供参考，基层税务干部考核评价方法的研究具有重要的理论和实践意义。本文通过文献分析和访谈，借鉴现有研究成果，了解广东国税基层税务干部考核评价现状、存在问题及其原因，从A市国税局建立在组织绩效基础上和B市国税局基于人力资源开发理念的考核评价创新案例获取思路，提出要紧密联系组织绩效、明确考核评价重点，兼顾人力资源开发、发挥考核评价作用，强化结果反馈运用、完善考核评价体系。　　论文由四部分组成。第一章导论，介绍研究背景和意义，进行文献综述，介绍研究方法和思路。第二章广东国税基层税务干部考核评价存在的问题与原因，介绍广东国税基层税务干部考核评价的现状、存在的问题、原因分析。第三章基层税务干部考核评价创新案例及启示，介绍了A市和B市国税局的创新案例和启示。第四章提出改进广东国税基层税务干部考核评价的对策建议。