论文的研究目的是通过对Web2.0模式、六度分割理论以及人职匹配理论在新商业领域的创新与成功实践的理论探讨和应用分析，调研和分析国内外网络招聘模式的现状，设计符合web2.0理念的网络招聘功能流程，引入社会化网络的关系资源增加人职匹配的成功率；通过设计量化评价求职者的职业胜任能力的指标体系和人职匹配算法实现简历和职位的最优化匹配，从而提升网络招聘行业的人职匹配效率。　　 论文借鉴国内外胜任能力的研究成果，设计了基于求职者智力、性格、技能、知识、行为五个方面胜任能力的量化评价指标，提出了通过设计职位胜任能力权重系数量化评价求职者针对特定职位的胜任能力的方法，并通过对招聘职位的胜任能力预期的量化描述，比较求职者针对特定职位的胜任能力的匹配率，完成了人职匹配模型的算法设计。　　 作者通过针对大学毕业生求职者和实习岗位的人职匹配实证研究，验证了论文所设计的网络招聘功能流程和人职匹配模型算法的科学性和实用性，证明招聘网站通过设计和修改服务流程以及人职匹配模型算法提升人职匹配成功率的可行性。