在管理领域和经济领域,人力资源管理作用的定量研究已很受关注。因此,不能继续忽视人力资源管理活动(HRM,Human Resource Management)在经济增长中贡献率测定的问题。本文对人力资源管理活动量化的核心在于通过最一般的生产函数中劳动力投入L的分解,其分解为劳动力实际投入量和人力资源管理放大因子,其中人力资源管理放大因子就是人力资源管理的作用。本文的研究目的就是通过构建HRM贡献模型,研究HRM对我国工业经济增长的贡献率。本文共分五部分。前三部分主要介绍本论文的选题背景和研究意义,对人力资源管理及其相关概念的认识和把握,总结和归纳了国内外有关经济增长理论和管理测量理论的研究成果。在此基础上,第三部分提出本文的研究思路和方法。第四部分提出了经济增长中人力资源管理贡献的综合测度方法,该部分首先分析人力资源管理的贡献机理,进而构建HRM在经济增长中贡献率测算模型并对模型中统计指标数据进行了选择及处理。第五部分是对我国工业经济增长中HRM贡献率的实证分析,得出1979-2002年间我国工业HRM贡献率,并对测度的结果进行了两方面的分析:一是对我国工业HRM贡献率的变化趋势进行了分析,得出我国工业的人力资源管理同工业管理一样,都处于下降的趋势。可能的解释是:随着我国经济体制的变革与信息技术的变化,人力资源管理从总体上说仍然没有形成一个较为完善的管理系统,企业对人才的战略性开发和长远性管理做的工作仍然不够。二是对HRM贡献率与工业经济增长率的关系检验,检验结果进一步说明了经济增长与HRM贡献的密切关系。即,在1979-2002年间,我国工业HRM贡献率和工业经济增长之间存在着长期动态均衡关系;在短期内,工业经济增长的变动受到自身和工业HRM贡献率变动因素的影响。从总体上看,我国工业HRM贡献率的增长是其经济增长的充分而非必要条件,即HRM贡献率是工业增加值增长的原因,某种意义上讲,这一因果关系检验也佐证了我们的模型的合理性。最后结合上述分析结果,提出本论文的经济启示与政策建议。