竞业禁止是世界各国协调、平衡市场主体之间各自权益、扼制无序竞争的一项重要法律制度。竞业禁止可以划分为在职竞业禁止和离职竞业禁止两类。本文仅研究劳动法上的离职竞业禁止。随着我国人才流动的日益频繁和技术的快速发展,这种人才流动和商业秘密保护之间的矛盾所引发的纠纷越来越多,离职竞业禁止制度作为保护商业秘密的一种手段,在我国市场经济中发挥着重要的作用。由于离职竞业禁止制度在保护企业商业秘密的同时,又侵害了劳动者的工作权、自由权和生存权,因此,离职竞业限制约定是否有效的问题成为焦点,其实质就是劳动者劳动权和自由权与企业财产权的冲突问题。本文首先分析离职竞业禁止的基本问题;其次,借鉴主要国家和地区的相关法律制度;再次,通过对我国离职竞业禁止现行立法规定的介绍,来解读我国离职竞业禁止的立法不足;最后,结合中国的国情,对如何完善这一制度提出了笔者的一些建议。