近年来,在新录取的公务员队伍中,青年女性公务员的比例不断上升,其在工作中发挥的作用也越来越重要。而公务员职务晋升对于鼓励公务员积极进取、提高工作效率是一种有效的激励手段。通过职务晋升加大对青年女性公务员的任用力度,这是改善领导层的结构和促进公务员队伍建设的有效方式。目前对女性公务员的研究主要集中在女性公务员职业发展和参政议政等方面,对女性公务员的职务晋升,尤其是对青年女性公务员职务晋升方面研究的甚少,因此加强对此方面的研究具有十分重要的现实意义。本文主要围绕大连市国税系统青年女性公务员职务晋升问题进行研究,结合作者的实际工作,以女性人力资本、女性参政、女干部培养、公务员晋升理论为基石,明确青年女性公务员职务晋升的一些基本概念,找出促进青年女性公务员职务晋升的有效方法。本文主要结合公共管理学、公共人力资源、管理心理学等相关理论,通过对国内外相关资料搜集、研究的基础上,运用问卷调查法、比较法、文献综述法等研究方法,结合大连市国税系统青年女性公务员职务晋升的实际情况,全面阐述大连市国税系统青年女性公务员职务晋升的现状,客观的分析大连市国税系统青年女性公务员职务晋升中存在的问题,并深入剖析问题产生的原因,通过公共管理相关理论,运用SWOT分析方法,对大连市国税系统青年女性公务员职务晋升方面的优势、劣势、机遇和挑战进行了全面的分析,并构建了大连市国税系统青年女性公务员职务晋升的SWOT分析矩阵,从而提出应对问题的具体方案,从政策支持分析、环境条件分析、技术可行性分析、预期效果分析等方面进行方案的可行性论证。最终提出大连市国税系统青年女性公务员职务晋升的保障措施。