锦标竞赛制度是现实中广泛使用的一种激励机制,是指根据参赛者的产出或业绩,按照从高到低的次序对参赛者予以奖励。但是以往的研究都继承了传统纯粹自利偏好假设,认为人们只关注自己的收益,而不关注自己的收益与其他人相比是否公平,从而忽略了客观存在的公平偏好的影响。本文采用博弈论的方法,研究公平偏好下的锦标竞赛机制。从一般的理论体系上讲,这一问题包括道德风险和逆向选择两个方面的问题。其中道德风险问题主要研究如何激励代理人按照有利于委托人的方式努力,逆向选择问题主要研究如何识别和评价代理人公平偏好的强弱和能力高低。本文研究公平偏好下的锦标竞赛制度。首先,总结公平偏好理论和锦标竞赛相关基本理论;其次,研究植入公平偏好的锦标竞赛制度的道德风险问题和逆向选择问题。通过建立公平偏好下锦标竞赛制度的基本模型,同时考虑到代理人的拆台行为,分析植入公平偏好对最优锦标激励结构的影响,对业绩评价精度的影响,对努力水平、拆台水平和委托人利润的影响等道德风险问题;分析在完全竞争的劳动力市场和产品市场中,公平偏好代理人是异质的时候,最优锦标机制的效率问题。同时结合心理学相关测试识别代理人的公平偏好强弱和能力高低,从而避免植入公平偏好的锦标竞赛制度中的逆向选择问题。再次,利用研究结论,分析锦标竞赛理论在现实公司人员激励中的应用,解释一些基于传统纯粹自利偏好的经典契约理论不能解释的经济现象,并且从定性方面提出企业人员管理过程中道德风险和逆向选择问题发生的解决对策。最后,指出本文的主要研究结论,提出存在的问题与研究展望。