党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础,是团结带领广大人民群众贯彻党的理论和路线方针政策、落实党的任务的战斗堡垒,长期以来在推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐中发挥了重要作用。作为具体执行人和操作者,基层党务工作者的能力决定了党组织作用发挥的好坏,是基层党建工作中的核心环节。当前,社会正处于转型发展期,基层党组织服务群众、做群众工作的任务更为繁重,这也对广大基层党务工作者的能力提出了新的更高的要求。一直以来,各级党组织非常重视对基层党务工作者能力的培养,采取多种手段对其进行培训,同时,还邀请专家、学者以及社会机构就如何提升基层党务工作者能力从理论层面进行研究。在此背景下,本文以上海市J区为例,对J区基层党务工作者的胜任力结构进行了调研,并研究分析如何优化其培训体系。J区的基层党建工作开展较早,通过不断努力,取得了丰硕的成果。在全市、乃至全国都有非常大的影响力。J区基层党务工作者向来以高能力、高素质著称。在日常工作中,他们运用智慧帮助居民、群众解决了一个个难题,化解了许许多多的矛盾,是新时期的“小巷总理”。因此,对他们的研究,更能凸显代表性。在研究过程中,主要采用了访谈和问卷调查的模式。我们不仅对党务工作者进行了相应的调研,同时还对普通社区居民进行了调研。从调研结果来看,这样的调研方法是十分必要的,也起到了很好的效果。数据显示,党务工作者本人和社区居民对胜任力的评价存在“正向差异”和“逆向差异”,这种现象提醒我们,在做调研时,不能仅从一个角度或层面切入,多维度的调研能帮助我们更加全面客观地了解事实,通过比较分析,也有助于我们提出更加行之有效的政策建议。基于胜任力优化基层党务工作者培训体系,需要对培训进行总体设计。为此,我们对J区基层党务工作者对培训的需求进行了调研,得到了较为详实的数据。在方案设计中,我们也充分考虑到党务工作者在年龄,知识结构方面存在不同,对他们进行了分类,提出具体的意见建议。同时,我们紧密结合时代特征,引入了诸如“心理学”这类比较新颖的课程,希望能够丰富基层党务工作者的培训内容,取得更好地培训效果。基层党务工作者的能力决定了基层党建工作的实效,而培训是提升能力的重要方法。希望通过本文的研究,能对优化基层党务工作者的培训体系有所帮助,最终帮助他们提升能力,更好地服务社会,服务人民。