现如今,伴随着经济全球化的加速发展以及产业结构的转变,中国企业正面临着越来越大的生存压力,而员工组织公民行为能够减少企业运行产生时的摩擦,可以提高组织运营时的效率,这对企业在困境之中的生存与发展有着极其重要的作用。近年来,变革型领导正成为世界领导学研究的热点,国外已有研究证实了组织公民行为是变革型领导的结果变量,但在中国文化背景下二者作用的机理目前还缺乏足够的实证研究,作用机制仍旧还有待探索。本研究运用实证分析,探讨了在中国文化背景下,变革型领导、心理所有权和组织公民行为三者之间的相互关系,研究了变革型领导对于员工组织公民行为作用的内在机制,并由此提出了改善企业组织人力资源管理工作的建议。本文首先回顾概况了以往研究所取得的的成果,并在理论分析和逻辑推导的基础上提出了研究的内容、假设以及框架；然后,在总结文献研究的基础上编制了研究问卷,在企业中进行问卷调查,并进行了小样本测试,删除了信度效度不好的选项；最后,本文运用SPSS和AMOS两种统计分析软件对收集的数据进行了统计分析,验证了研究提出的假设。研究取得的主要结论如下所示：1.变革型领导对员工组织公民行为总体的具有正向的影响作用,对组织公民行为的认同组织、协助同事、尽职行为和保护公司资源四个维度具有正向的影响作用,但对人际和谐维度没有影响。2.变革型领导总体及其各维度对心理所有权均有正向影响。3.心理所有权对员工组织公民行为总体有正向的影响作用,对员工组织公民行为的认同组织、协助同事、尽职行为和保护公司资源四个维度有着正向的影响作用,对于人际和谐维度有着负向的影响作用。4.心理所有权中介了变革型领导对于员工组织公民行为总体的影响,中介变革型领导对于组织公民行为认同组织、尽职行为、协助同事和保护公司资源四个维度的影响,但对人际和谐维度没有中介的影响作用。