随着社会主义市场经济的发展和世界经济一体化进程的加快，人才资源越来越体现出它的价值。谁拥有人才，谁将拥有发展的主动权。高校肩负着培养人才的神圣使命，拥有一支高素质、高水平的教师队伍至关重要。面对人才的竞争，如何实施人才战略，加强师资队伍建设，营造出一个吸引人才，留住人才，用好人才的良好环境成为高等院校的重要任务。 近年来，在省委、省政府“人才强省”战略指导下，河南省高校在人才引进、师资队伍建设方面采取了许多有力的措施，在教学、科研等方面取得了很大的成绩。但是目前师资队伍建设还不能满足市场经济下对人才的需求，还不能完全适应我省全面建设小康社会的需要，高校师资队伍建设还存在一些问题。本文从河南省师资队伍的基本情况入手，提出师资队伍在总量和结构上存在的不合理性，对当前教师的政治素养和业务素质提出新的要求，由于高校人才资源开发不够，配置不够优化，管理制度不尽科学，教师工作积极性没有充分调动，师资队伍流失较为严重。针对师资队伍中存在的这些问题，本文从思想观念、管理层面和制度建设上寻找问题的根源，并提出相应的对策。认为从思想上要更新观念，注重人才资源的开发，留住人才并用好人才；从管理层面上，管理者要加强自身建设，提高师资队伍管理水平：从制度建设上要完善政策，加大人才引进力度、教育培训制度及人事分配制度，充分调动教师的积极性，不断提高教师队伍整体素质：真正做到人才兴校，人才强校。 总之，师资队伍建设是高校目前面临的复杂而又艰巨的历史使命之一，要真正从思想上提高认识，充分调动各方面的积极性，大力加强师资队伍建设，加快人事制度改革，完善各项规章管理制度，推动我省高等教育的稳步发展。