高校学生会是代表学生群体利益,为学生服务,依照学校规章制度和组织各自的章程,在学校团委的指导下自主开展工作的大学生组织。高校学生会有其自身的特点,例如,组织成员自愿参与,组织的目的不是赢利,主要是为学生服务；主席与部长等领导者主要发挥组织、管理和决策的作用,与成员更多的是一种平等合作的关系；另外,组织结构严密规范,具备组织的要素和职能,可以作为一个正式组织来研究。但是以往针对高校学生会的实证研究比较少。本研究从领导风格入手,探讨了定规和关怀这两种领导风格对组织承诺的影响,并且探索了组织公平的中介作用。希望能为高校学生会的管理实践提供理论支持和依据。本研究首先通过对文献的研究分析,总结了领导风格、组织承诺和组织公平领域的相关理论和研究,提出了研究构想；其次,对高校学生会中的7名领导者和3名成员进行了访谈,初步把握和了解了高校学生会的其本情况；在此基础上,对上海7所高校中校学生会的316名学生进行了问卷测量。主要研究结论包括：(1)领导风格的两个维度都与组织承诺之间呈显著正相关；相比定规,关怀与组.织承诺的相关更高；(2)领导风格的定规和关怀两个维度与组织公平的分配公平、程序公平以及互动公平都是显著正相关关系；(3)组织公平及其三个维度都与组织承诺之间呈显著正相关；其中,程序公平与组织承诺的相关最高；(4)组织公平在领导风格的两个维度与组织承诺之间发挥部分中介作用。