根据联合国贸发会议《2003年世界投资报告》2004年全球外国直接投资达到1.7万亿美元，其中跨国公司占90％多，目前全球共有上万家跨国公司，在全世界拥有80万家海外分公司，它们掌管全球1／3的生产、3／5的国际贸易、70％以上的技术转让。 论文在原国内国外专家研究的基础上从适应能力角度出发，以定性和定量的方法，从以下几个方面对跨国公司竞争力指标体系进行了详细的研究： 第一部分，主要介绍了本文的写作背景、意义、目的及国内外研究现状、整体思路，提出了本文想要解决的问题，并分别对关于企业、跨国公司、做出了相应的介绍。针对跨国公司竞争力，从适应能力角度，指出跨国公司适应能力实质上是使自身得到自动调整以对环境变化做出反应的自我调节机制，它具备两个功能：一是调序功能(或成长功能)；二是自动维护公司内部相对平衡的功能，称作保序功能(或维护功能)。 第二部分，对基于适应能力的跨国公司竞争力影响要素进行了具体的分析，并通过分析找出影响跨国公司竞争力的两个方面因素，即外部因素和内部因素。同时，通过查阅大量有关资料，论文将影响企业内外部影响因素总结为三个主要方面：控制能力、创新能力和外部环境。 第三部分，结合国内外有关跨国公司竞争力的研究成果，从适应能力角度运用定性、定量分析、规范分析，比较分析相结合的方法，围绕理论上对竞争力的认识，系统分析竞争力的各个要素，在次基础上分析了跨国公司竞争力构成要素，并从内部和外部两个方面进行了系统的分析，提出了跨国公司竞争力的来源模型，并根据跨国公司竞争力来源设计建立了一套理想跨国公司竞争力的评价指标体系及实际可操作的简化的跨国公司竞争力评价指标体系。最后本文以经济学、管理学为理论工具，以系统工程学、统计学知识为计算方法，利用德尔菲法，层次分析法和模糊综合评价对以建立的基于适应能力跨国公司竞争力指标体系进行综合评价。