【摘 要】
:
目前,我国民营企业随着整体经济环境的高速发展获得了极大的发展空间。尤其绿色能源企业,在国家政策支持和技术不断更新的今天,面临较好的发展机遇,同时也必然会面临激烈的行业竞争。在企业管理过程中,我国很多民营企业都把绩效考核作为企业人力资源管理的重要内容,但由于对绩效考核的了解不够深入,对建设绩效考核体系还存在误区,也未能发现有效的方式,导致绩效考核体系中存在诸多问题,非但不能帮助企业提升员工的工作绩效
论文部分内容阅读
目前,我国民营企业随着整体经济环境的高速发展获得了极大的发展空间。尤其绿色能源企业,在国家政策支持和技术不断更新的今天,面临较好的发展机遇,同时也必然会面临激烈的行业竞争。在企业管理过程中,我国很多民营企业都把绩效考核作为企业人力资源管理的重要内容,但由于对绩效考核的了解不够深入,对建设绩效考核体系还存在误区,也未能发现有效的方式,导致绩效考核体系中存在诸多问题,非但不能帮助企业提升员工的工作绩效,反而会造成企业整体运营绩效不能达到制定的目标,甚至企业员工容易产生存在一定的抵触情绪。本文通过对江西伊发电力科技有限公司这样一家比较具有代表性的公司绩效考核体系的建设进行研究,创新性的基于员工行为和绩效考核目标两个层面进行绩效考核体系的问题来剖析,找到其中存在的问题,并根据绩效考核的科学理论提出有针对性的优化策略。本文认为,绩效考核优化,应当遵循考核的目标,采取合理的方式和方法,制定出准确的量化指标体系,来帮助企业更好的做出考核结果,并将结果充分应用于员工的工作效能提升,保障企业人力资源的竞争力。
其他文献
本项目的目的是在有相同几何特性的仪器上用新的R相热处理研究对扭应力和循环疲劳的抗力。研究选用尺寸为#30/.04和#30/.06的K3XF和K3锉(每组10把)。为了评估抗扭强度要记录
<正> 科学认识论的目标与心理学一样,认识论或科学认识的理论当前似乎也正在从形而上学中分离出来.这种分离的征兆比比皆是,并且全都清楚地表明,科学家希望自己承担起对科学
<正> 这个国家的很多20或30来岁的年轻人,过去期望能比父辈过更好的生活,这几乎被认为是一种天经地义的权利。然而今天,这个梦已变成一场正在迅速消逝的海市蜃楼了。很多青年
<正>党的十八届四中全会通过的《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》(下称《决定》),对全面推进依法治国作出了全面部署,是新形势下指导法治中国建设的纲领性
对于一家企业来说,人力资源是企业发展的一个重要支撑点,对于企业在经济竞争如此激烈的市场中谋求生存发展至关重要。当今社会已经全面进入信息化时代,这对于企业人力资源的
<正>今年4月,北京市司法局立足"转作风、办实事、促发展",在全市部署开展了"北京司法大讲堂"活动,由市司法局和各区县司法局聘请律师、公证员、司法鉴定人、人民调解员、司法
会计信息系统的应用加快了会计核算的速度,简化了会计核算的程序,通过价值形式全面地反映企业财务状况、经营成果,严密地监控企业的现金流量。为会计信息的使用者提供更加准
<正>健全普法宣传教育机制,明确各级党委、政府普法领导责任和宣传、文化、教育部门以及人民团体普法职能责任,实行国家机关"谁执法谁普法"的普法责任制,是党的十八届四中全
为了规范事业单位的会计核算,保证会计信息质量,促进公益事业健康发展,财政部修订并颁布了《事业单位会计准则》,已于2013年1月1日起正式执行。本文拟对新《事业单位会计准则