市场化经济改革在我国全面推进,由于民航行业具有国家特殊的战略意义以及市场开放晚开放慢等特点,在改革步伐中向来稳中求进。行业改革中,民航体制内的人员流动具有其自有的特殊性,航空公司飞行员流失流动问题,随着市场开放度的展开也逐渐成为了白热化的一个问题。本文通过阐述航空人才流失现象问题的由来,结合国内外目前飞行员市场的发展形势,重点研究了我国飞行员市场的发展现状和离职现象。在此基础上,结合多种职业发展理论,展开对飞行员离职相关事件背后成因的讨论。同时采用问卷调查法,将缓解飞行员离职,疏导飞行员队伍的方式进行了分类分析,将飞行员当前离职的可能主要考虑因素进行分类,主要有家庭生活影响大、公司人文关怀少、个人职业生涯缺乏规划等几个主要问题。从飞行员和航空公司立场出发,剖析了曾经离职过的飞行人才的主要困扰,本文提出了缓解飞行员离职问题的对策。分别包括飞行员个人培养完善、航空公司管理制度提升以及为飞行员提供职业规划三种不同的角度。个人培养包括制实时评估飞行员职业生涯和定制化飞行员培养。航空公司的组织管理方面,提议设置相应荣誉奖励和提供更多飞行员晋升渠道。最后在所有调研和分析的结果基础上,落实飞行员职业生涯管理规划,其中包括引导飞行员与公司利益一致、考虑飞行员个人生活便利以及建立飞行员职业生涯管理模式从根源上改进民航飞行员团队不稳定的问题。