组织承诺是指员工对组织表现出的情感依赖,包括一系列对组织表达忠诚的心理行为,双组织承诺则是指员工对企业组织和工会组织同时做出的承诺。新生代员工(80、90后)具有流动性高、对组织归属感较弱、维权意识强等特点,较难做出高水平的双组织承诺。在现代企业劳动关系中员工的双组织承诺越来越重要,尤其对于新生代员工而言,其对企业组织和工会组织的双重承诺水平对于企业稳定发展、工会职能建设以及新生代员工个人的职业生涯成长均具有重要的理论和现实意义。本文基于社会交换理论、社会信息加工理论、工作环境整体论,对员工参与、工作满意度、劳动关系氛围、工会实践以及工会参与这五个变量与双组织承诺之间的关系做了实证分析,探究新生代员工双组织承诺的影响因素。本研究通过问卷调查回收了 421个新生代员工的有效样本,在保证数据来源准确可靠的前提下,通过AMOS20.0和SPSS23.0软件首先对数据结果进行了信度和效度检验,然后对其进行相关性分析和结构方程分析,对论文的假设进行了检验。实证结果表明:员工参与、工作满意度、劳动关系氛围、工会参与、工会实践这五个变量与双组织承诺(企业承诺和工会承诺)存在显著线性相关关系,且对新生代员工双组织承诺水平起到了正向预测作用。本文建议企业管理层应给予新生代员工更大的参与权和自由度,多方面提高员工的工作满意度,营造更加积极和谐的劳动工作氛围;工会应注重自身职能的有效发挥,增大员工参与工会活动的程度和范围,以提高新生代员工的双组织承诺水平。