【摘 要】
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职业生涯管理是现代企业管理体系的重要组成部分,对于促进企业和员工的发展具有十分重要的意义。国有企业由于受到特殊的体制制度影响,员工职业生涯体系建设一直处于相对落后的状态。因此,针对国有企业的案例分析可以有效解决这类问题。本文以新乡市供电公司为例,采用文献研究法、个案研究法及访谈研究法探讨了员工职业生涯管理体系构建问题。首先,本文对于员工职业生涯管理体系构建的相关理论进行了阐述,通过结合国内外已有研
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职业生涯管理是现代企业管理体系的重要组成部分,对于促进企业和员工的发展具有十分重要的意义。国有企业由于受到特殊的体制制度影响,员工职业生涯体系建设一直处于相对落后的状态。因此,针对国有企业的案例分析可以有效解决这类问题。本文以新乡市供电公司为例,采用文献研究法、个案研究法及访谈研究法探讨了员工职业生涯管理体系构建问题。首先,本文对于员工职业生涯管理体系构建的相关理论进行了阐述,通过结合国内外已有研究,根据本文的研究侧重,提出了弥补现有研究不足的研究构想。然后,利用问卷调查和访问,挖掘出新乡市供电公司员工职业生涯管理体系存在职业规划缺乏针对性、职业管理制度不完善、辅助管理支撑力不足等问题。最后,提出新乡市供电公司的员工职业生涯管理体系优化,包括职业生涯管理管理体系的基本原则和设计思路、员工职业规划的重新设计、员工职业管理的优化设计、员工辅助管理的优化策略以及提升职业生涯管理理念、加强企业文化的建设等保障措施。本文的研究对于特定行业下的员工职业生涯管理及体系构建的相关理论进行了补充,并对国有供电行业企业职业生涯管理的人力资源管理实践提出了实践建议。
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