随着经济社会发展,特别是近几十年来,职业女性开始渗透在政治、经济和文化各个领域,并扮演着重要角色,成为社会职场上一道靓丽的风景线。在我国,女性秘书是职业女性群体中一个重要的组成部分,其数量庞大、分布广泛,却是遭受争议最多的职业之一。笔者认为,只有找到问题的症结,才能真正解决问题。文章主体分为四个部分,其中第一、二部分主要是探索女性秘书的职业困扰和原因,第三、四部分是寻找女性秘书职业健康发展的对策。具体如下:第一部分是笔者从自身及周边女性秘书(主要是广州地区)的工作经历出发,结合相关理论,初步归纳出女性秘书的六大职业困扰——职业形象扭曲化、职场定位模糊化、身体精神过载化、工作角色低级化、人际关系复杂化、晋升空间阻塞化;第二部分是分析女性秘书职业困扰产生的原因——主要来自社会、组织和自身三个层面;第三部分是从发展方向上指出女性可以在秘书岗位上实现自我价值,可以从初级秘书发展成为高级秘书;第四部分从社会、组织和自身三个维度提出女性秘书职业健康发展的思考和建议,只有将社会保障、组织支持和自身努力紧密结合,女性秘书才能真正摆脱诸多困扰,在职场舞台上自由绽放,实现职业理想和人生价值。