人力资源是新时代的新兴资源,人才是这个时代最贵的资本,企业想吸引更多更优秀的杰出人才、维持队伍稳定、与员工的共同发展是一个时代的主题。在这个日新月异、竞争激烈的时代,员工福利待遇无疑是吸引精英、留住人才、激励员工、提高效率最有效也是最重要的手段之一。但对于年代久远的国有企业而言,很多支出都成了理所当然的事情。其实福利也是成本支出,在实施过程中也存在着诸多的矛盾及问题。随着历史浪潮的前进,国有企业体制改革的快速发展,国企迫切的面临着提升管理水平、引进优秀人才、稳定员工队伍、增强自身竞争力的境况。从目前的现状上看,福利政策在我国国有企业中的实施和应用的过程中仍然存在较多不足之处,因此,如何有效克服传统福利体系遗留的不足,促进国有企业福利政策往更好的方向发展,将是国有企业改革发展中重要的研究内容。另外,通过对国有企业福利政策的研究,也能够在很大程度上促进国有企业体制改革的步伐。本文以国有企业A企业为例,对其员工福利的现状进行了调查。首先是文献综述,界定了员工福利及相关概念,介绍了国内外研究现状。其次,对A企业进行调查,分析了该企业目前福利政策的设计及满意度情况,指出存在的问题及原因。最后提出了企业新型福利政策的对策建议。