随着知识经济时代科学技术的发展和经济一体化，区域之间的竞争已经超越单纯的技术和市场竞争，日益演变成为全球视角下人才资源的竞争。2003年，我国正式提出实施人才强国战略以来，我国各省响应国家人才强国战略政策号召，结合本省省情，科学实施人才强省战略，取得了一定的成效。然而，关于人才强省战略实施效果的测度，还缺乏科学性;统一的区域人才强省战略测度指标体系尚未建立，战略投资和实施过程比较粗放，人才强省战略政策效应未能充分释放。　　本文通过充分的文献调研，挖掘人才和区域人才强省战略内涵，强调人才强省测度的关键是，一方面为科学测度人才在安徽省的全面发展情况，另一方面为测度人才发展对于省区经济社会发展的推动作用。从投入产出的角度，分析区域人才强省战略的投资成本构成因素，以及区域人才强省战略实施效果的影响因素，借鉴相关领域文献查询，运用频度统计法和理论分析法，科学构建区域人才强省战略实施效果测度指标体系。最后选取安徽省作为案例地区，进行实证研究，描述安徽省当前人才资源现状，运用因子分析法对安徽省下辖16市区进行测度研究，结合综合因子得分进行排序，得出安徽省区域人才强省实施情况。进一步运用聚类分析，对16市区进行分层聚类，根据聚类结果为安徽省经济圈建设提供数据支撑，发挥安徽省在地域上与长三角无缝对接的优势，实现中部崛起战略中安徽省的带头作用。