中国农业正处于转型升级的重要时期，实现农业现代化以及乡村振兴，人才支撑是关键。一方面，要适应传统农业向产业化、企业化、集约化的现代农业转型的经营需求，尤其是随着农村土地流转速度及规模化水平不断提高、农业生产方式不断改革以及新型农业经营主体的兴起和发展，迫切需要一批善经营、懂管理、会技术的现代化农业复合型经营人才;另一方面，城镇化、工业化的发展使得农村劳动力大量外流，农村空心化、农业兼业化问题日益凸显，加之人口老龄化，使得农村经营管理人才极度缺乏。这给职业化的农业经营人才—农业职业经理人队伍的建设和发展带来不利影响。因此，了解农业职业经理人从业动机及其影响因素对农业职业经理人自身的发展意义深远。
　　本文基于马斯洛需求层次理论和佛隆择业动机理论，以农业职业经理人发展较快的成都地区为调查区域，通过5个区市县225名农业职业经理人的问卷调查，采用因子分析法分析了农业职业经理人的从业动机，在此基础上进一步采用多项Logistic模型研究了农业职业经理人从业动机的影响因素，得出以下结论:
　　(1)农业职业经理人从业动机具有多维性、复杂性，农业职业经理人从业动机主要包括“成就实现”“发展机会”“职业声望”“个人兴趣”“物质报酬”5种类型。其中，成就实现型从业动机最被农业职业经理人所看重;(2)个人特征、个人经历、职业感知、社会环境、家庭因素在不同程度均对农业职业经理人从业动机有显著影响。①个人特征方面:年龄越大的农业职业经理人越偏向于发展机会型动机，更加注重能从工作中获得教育培训、增加知识技能;男性职业经理人相较于女性职业经理人更加偏向成就实现型动机，注重从工作中取得一番成绩。②个人经历方面:管理经历长的农业职业经理人偏向于职业声望型动机，注重职业的社会地位、家族在当地的声望。③社会环境方面:社会经济条件基础越好，农业职业经理人则更加偏向于物质报酬型动机;银行贷款越容易的农业职业经理人更加偏向于成就实现型动机。④职业感知方面:有着良好工作环境的农业职业经理人更加偏向于个人兴趣型动机。⑤家庭因素方面:家庭支持力度越大，农业职业经理人越偏向于成就实现型动机。
　　根据以上结论，本研究提出以下对策建议:①强化政策资金扶持，改善职业经理人薪酬福利;②加强精神文化层面建设，改善农业职业经理人工作环境;③加强政策宣传，提高职业声望;④完善农业职业经理人培训制度。