目前，我国每年都有上千万的新增劳动力，政府高度重视解决就业问题，因为其关系着民生、稳定和经济发展。随着经济快速发展，我国的就业问题虽然得到了一定缓解，但也存在更加复杂化的倾向：一方面是就业难，例如大学生就业难，另一方面又招工难，例如东南沿海地区的“用工荒”。因此，结构性失业问题成为政府需要着力解决的就业难题。本文认为，造成结构性失业问题的根本原因是劳动力市场分割。只有政府放松对劳动力市场的管制，最大限度消弱或消除劳动力市场分割，使劳动力更加自由的流动，更加充分的竞争，才能使劳动力资源得到更加合理优化的配置，从而在根本上解决我国结构性失业问题。本文第一章阐明了写作背景和论文意义、国内外理论研究情况，为本文的论述奠定了理论基础，并明确本文写作的目标、内容、方法、难点和创新点；第二章介绍了劳动力市场和劳动力市场分割的现状，并对我国劳动力市场城乡分割、一级二级市场分割和内外部市场分割三种主要分割情形进行了论证；第三章介绍了结构性失业的概念、类型和我国结构性失业现状；第四章分析了造成我国结构性失业问题的原因，主要从劳动力市场分割理论的视角出发，论证了三种劳动力市场分割情形对我国结构性失业问题的影响；第五章从消除劳动力市场分割的角度，提出了在政府管理中解决我国结构性失业问题的对策，希望能够为政府人力资源管理部门在推进制度改革及解决结构性失业问题上提供参考。