经济全球化带来科技信息的发展，知识经济成为全球发展的主流，国家与区域之间的发展与竞争已经演变成为知识与科技的竞争。人才成为发展竞争中取得优势的重要影响因素。自改革开放后，我国开始重视人才对发展的影响，并开始实施人才开发战略。安徽省政府积极响应中央号召，把人才作为社会经济发展的笫一影响因素，积极贯彻实施科学发展观，建立高层次人才引进项目。合肥市跟随党中央、省政府的步伐，大规模、深层次、多领域的进行高层次人才的引进，打造高层次创新人才集聚城市，大力发展区域城市经济。为此，制定了科学系统的规章制度，并开通了“绿色通道”，为高层次人才提供快捷高效方便的服务与管理。　　在经济快速发展的局面下，结合自身老城区发展战略方向，庐阳区对服务管理、创新创业、金融、城市规划等方面的高层次人才具有巨大的需求。所以，庐阳区迫切需要建立符合自身特点、实际发展情况的地方政府高层次人才引进政策，以指导地方政府区域高层次人才引进工作，建立完善高层次人才队伍，发挥高层次人才作用，促进地方区域经济快速发展。　　本文通过对地方政府高层次人才引进现状的研究，结合庐阳区区域经济发展的现状和要求，分析其高层次人才引进政策存在的问题及成因，从而提出一些具有建设性的优化创新建议与措施，为庐阳区政府高层次人才引进政策的制定与实施提供参考，完善庐阳区地方政府高层次人才引进政策。并以庐阳区为个案，总结地方政府高层次人才引进政策存在的问题，并提出政策优化的创新思考，从宏观层面，为地方政府高层次人才引进政策的改进与创新提供理论指导与帮助，弥补此方面理论指导的不足。