改革开放三十多年来,我国经济取得了突飞猛进的发展,各项事业也获得了很大进步。随着改革的深化,特别是经济转型使劳动力市场结构产生了深刻变化,计划经济时代的绝对平均主义逐渐被效率优先的市场价值取向替代。这些变化对性别工资差异产生了复杂影响。男女工资差异一方面是由于男女之间个体特征差异造成的,另一方面则是由于劳动力市场歧视。在对性别工资差异所产生的原因进行经济学角度、制度性角度、文化传统角度进行多角度分析之后,基于中国居民营养与健康调查数据(CHNS)这一微观数据库,对男女工资差异进行了初步分析,包括直接对工资变量进行描述性分析以及回归分析,在此基础上通过使用Oaxaca-Blinder分解方法,对性别歧视造成的工资收入差距进行实证分析。实证结果表明：经济转型期间,总体而言,个人特征和劳动力市场对女性的歧视均对性别工资差异产生影响；随着时间的推移,个人特征差异的影响程度在缩小,性别歧视程度呈现出加剧态势,性别歧视的加深导致了性别工资差异呈现不断扩大趋势。研究还表明,经济发展水平与性别歧视程度有一定关联,造成不同地区的工资差距具有差异性。因此,政府要采取措施提高对女性的教育,加大教育投入,使男女都享有平等受教育权利；通过减免税收等手段鼓励企业加大对员工特别是女性劳动者的培训力度；经济发达地区的歧视程度要低于经济较为不发达的地区,因此加快经济发展可以改善性别收入差距问题；此外,政府应加大劳动监管力度,规范劳动力市场的各项制度。